L’Ajuntament de Sant Pere de Ribes ha aprovat definitivament la polèmica modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT), una decisió que, durant els darrers dos mesos, ha generat un climà de tensió entre l’equip de govern i una part dels treballadors municipals. La raó és que la modificació preveu millores salarials per a vint-i-vuit càrrecs de diversos departaments, però no per al conjunt de la plantilla. El punt va prosperar amb els vots favorables del govern, que també va rebutjar les al·legacions presentades pels tres sindicats amb representació a l’Ajuntament. Segons ha pogut saber La Fura, els sindicats han començat a preparar accions judicials contra aquest acord.
Com ja havia passat en els darrers plens municipals, aquest dimarts al vespre una trentena de treballadors es van concentrar a la Vinya d’en Petaca per expressar el seu rebuig a l’aprovació de la modificació. Els manifestants van omplir la sala de plens amb pancartes on es podia llegir “Les vostres amenaces ens fan més forts”, “No tenim por” o “Respecte”. Tot i això, en aquesta ocasió no van interrompre la sessió, i el regidor de Recursos Humans, Fran Perona, va poder defensar la proposta.
Perona va insistir que la modificació de la RLT no es limita a increments salarials per a una part de la plantilla, sinó que també inclou l’actualització de vacants, la creació de noves places i una nova proposta organitzativa per a l’Ajuntament. En aquest sentit, el regidor va assegurar que no entén l’actitud dels sindicats, especialment després de mesos de negociacions “intenses”. Segons va explicar, govern i representants dels treballadors han arribat a acords en dues de les tres demandes plantejades pels sindicats.
Pel que fa a la valoració dels llocs de treball, Perona va afirmar que el procés ja està en marxa i que dijous es reunirà per primera vegada la comissió encarregada de desenvolupar-lo. També va anunciar que l’estudi de redimensionament de la plantilla començarà a elaborar-se a partir del 15 de setembre, tal com s’ha pactat amb els representants sindicals. En canvi, el govern discrepa de la tercera reivindicació sindical, relacionada amb la creació d’una quinzena paga vinculada a conceptes d’absentisme. “No compartim aquesta tipologia de pagues”, va afirmar Perona, que, malgrat això, no va descartar ampliar el reglament de productivitat per intentar acostar posicions.
El regidor també va defensar el ritme “actiu” de les negociacions i va reivindicar la transparència i la legalitat de l’expedient, després que diversos grups de l’oposició haguessin criticat la manera com el govern ha gestionat el procés. “Aquest govern té un profund respecte pels treballadors de la casa i per la feina que fan dia a dia”, va remarcar.
Des de l’oposició, però, les crítiques van ser contundents. Els grups municipals van acusar el govern de practicar “filibusterisme” i de continuar tramitant l’expedient sense haver resolt abans el conflicte laboral. El portaveu de Fem Poble, Daniel Carabantes, va reclamar la retirada del punt de l’ordre del dia per reprendre una negociació “real” amb el comitè d’empresa. Per la seva banda, Albert Bonet, de Junts-Via, va advertir que la manca de voluntat per trobar una solució ha provocat “una fractura molt greu” entre el govern i una part de la plantilla. Des d’UM9-CUP-Construïm, Oriol Martí va qualificar d’“insòlita” l’actitud del PSC i va considerar que el partit hauria de mostrar més sensibilitat envers els treballadors municipals.
El conflicte acabarà als tribunals
Malgrat l’aprovació definitiva de la modificació de la RLT, el conflicte encara no està tancat. Els sindicats han decidit presentar un recurs contenciós administratiu contra l’acord i portar el cas als tribunals. L’objectiu és aconseguir la nul·litat parcial de la modificació aprovada. Tot i assumir que es tractarà d’un procés llarg, els representants sindicals es mostren convençuts que la justícia acabarà anul·lant el punt.
