El Jutjat Contenciós Administratiu número 4 de Barcelona ha condemnat l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú a indemnitzar una treballadora municipal que es va reduir la jornada laboral per cura del seu fill.
A través d’un comunicat, CCOO ha explicat que el desembre de 2025, el Consistori va retirar part del complement de jornada partida i part del complement de productivitat a aquesta treballadora. Davant d’això, va presentar una demanda judicial, al·legant que l’Ajuntament havia vulnerat el principi d’igualtat i prohibició de discriminació indirecta per raons de sexe.
Mig any després, el jutjat ha donat la raó a aquesta treballadora municipal, i ha condemnat l’Ajuntament al pagament de més de 3.000 euros en concepte d’endarreriments des de l’any 2021 fins al 2024, així com l’abonament de les costes processals, uns 200 euros. Segons la sentència, «la reducció de jornada no pressuposa per se, la disminució de la qualitat, interès o rendiment durant les hores de treballs que la persona treballadora desenvolupa».
Des del sindicat celebren la decisió de la jutgessa perquè marca «un abans i un després en la defensa de la igualtat de drets, sobretot de les dones».
