La direcció del Consell Comarcal del Baix Penedès i els representants legals dels treballadors van signar el passat 29 d’abril un acord per millorar les condicions laborals i retributives del personal funcionari. L’acord es basa en la proposta que des de la direcció es va anunciar el mes de gener, i que consisteix en un increment de prop de 3.000 euros anuals —a aplicar en dos anys— per als treballadors de la categoria A2, que són els tècnics de l’àrea dels Serveis Socials.
El president del Consell Comarcal, Ramon Ferré, ja va apuntar quan es va presentar la proposta que els treballadors d’aquesta categoria són els que tenien “una diferència més gran amb el preu de mercat“, situant-se molt per sota del que es paga en altres administracions similars. A més, es tracta d’una categoria que representa gairebé la meitat dels treballadors del Consell, una cinquantena. L’increment s’aplicarà en dos anys, la meitat aquest 2025, amb efectes retroactius al mes de gener, i l’altra meitat el 2026.
Segons la direcció, aquest acord, aprovat a la Mesa General de Negociació, suposa “un avanç significatiu en les millores professionals dels treballadors i treballadores de la institució”, alhora que els situa “en un estadi més equitatiu amb el d’altres administracions, garantint més estabilitat i una millora de la qualitat”. També s’ha pactat revisar la valoració de la resta de llocs de treball a partir del gener de 2026, a més d’impulsar promocions internes entre subgrups (C2 a C1 i C1 a A2), tant per al personal funcionari de carrera com per al laboral fix.
“Acord de mínims i insuficient”
La Junta de personal funcionari i les delegades de personal laboral del Consell, que en un primer moment havien rebutjat aquesta oferta, l’han acabat acceptant, però puntualitzant que es tracta d’un “acord de mínims” que només afecta “a menys de la meitat de la plantilla” i que és “molt inferior de què hauria de ser per aconseguir l’equiparació salarial amb la resta d’administracions”.
Per això consideren l’acord “un mínim avanç, però totalment insuficient“, i han avançat que estaran amatents a què es compleixi el compromís de revisar “la resta de llocs de treball i la resta de complements de destí de la plantilla el gener de 2026”. “El conflicte ni molt menys s’ha acabat i continuarem lluitant i mobilitzant-nos amb les accions que siguin necessàries per reivindicar i millorar les condicions laborals de totes les treballadores i treballadors del Consell”, han conclòs.
