Després d’un litigi judicial que s’ha allargat un any i mig, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha donat la raó a un treballador de l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú que va ser acomiadat per motius de salut. Segons ha declarat el tribunal, “s’ha produït una vulneració de drets fonamentals per la discriminació per raó de salut/malaltia”, i es reconeix el dret de la treballadora a ser indemnitzada per danys morals. Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres de l’Ajuntament han celebrat la resolució judicial perquè aquests fets han causat “un greuge a una companya”, i han exigit que no es torni a repetir un cas com aquest.
Aquesta sentència és la primera relacionada amb els casos dels dos companys acomiadats per l’Ajuntament l’estiu del 2024. Segons va denunciar en aquell moment el grup municipal de Transformem VNG, l’Ajuntament de Vilanova va rescindir el contracte a un treballador de la brigada i de Canal Blau. Dues persones a qui l’Institut de la Seguretat Social els havia reconegut la incapacitat permanent total, concedint-los una pensió del 55%. Els dos empleats municipals van demanar l’adaptació del seu lloc de feina, d’acord amb el conveni col·lectiu de l’Ajuntament, però se’ls va acabar acomiadant sense avaluar la possibilitat d’adaptar-los-hi el lloc de feina. Aquest fet va provocar que l’oposició en bloc exigís la dimissió del regidor de Recursos Humans, Alfredo Villa, i la readmissió immediata dels dos treballadors acomiadats.
El govern local, per la seva banda, va declinar en primera instància la possibilitat de reubicar-los, d’acord amb un informe elaborat pels serveis jurídics municipals. Al cap de pocs dies, l’Ajuntament va afirmar en un comunicat que estudiaria la possibilitat d’assignar-los un nou lloc de treball adaptat, que finalment no va succeir.
