El sindicat SIP-Fepol assegura que en diferents àrees hi ha des de fa temps “una sobrecàrrega de feina constant” provocada per la “manca de personal”
El sindicat SIP-Fepol de l’Arboç ha denunciat en un comunicat la “situació límit” en què es troben diferents treballadors i treballadores de l’Ajuntament “després d’anys assumint una sobrecàrrega de feina constant” i una “manca de personal” que han comportat un “deteriorament de les condicions laborals“. El sindicat ha presentat una denúncia davant Inspecció de Treball, apuntant que el govern municipal no ha pres “mesures efectives” per corregir aquesta situació.
Segons SIP-Fepol, aquest no és un “problema puntual”, sinó una “situació estructural que s’arrossega des de fa anys” i que afecta departaments com els de la policia local, la secretaria, la intervenció, la biblioteca, l’escola bressol o les àrees d’Urbanisme, Turisme, Cultura, Medi Ambient o Atenció Ciutadana. Afegeixen que, durant els últims mesos, “s’han elaborat diversos informes interns que evidencien una realitat preocupant: plantilles insuficients, baixes i vacances sense cobrir, acumulació sostinguda de tasques, manca de planificació interna, recursos tècnics obsolets i treballadors assumint responsabilitats molt per sobre del que seria raonable”.
Una situació que té un impacte “sobre la salut general, amb un increment dels riscos psicosocials, l’estrès crònic, el desgast emocional i una sensació creixent d’abandonament institucional”. Alhora, lamenten que des del govern local s’hagin impulsat “processos de privatització de serveis públics com la brigada municipal, la neteja d’edificis o el servei de bidells”, que afirmen que han generat “una important preocupació entre la plantilla”. Des del sindicat exigeixen mesures per revertir aquesta situació i no descarten emprendre mobilitzacions.
“Actualitzacions tècniques i millores de gestió”
Davant aquesta denúncia, l’alcalde de l’Arboç, Joan Sans, ha respost que el govern municipal està duent a terme “diverses actuacions tècniques i millores de gestió” amb l’objectiu de “reforçar les àrees més compromeses i alleujar les sobrecàrregues de feina existents en determinats departaments”. Amb tot, ha recordat les dificultats que tenen les administracions locals per crear nous llocs de treball, trobant-se amb “topalls infranquejables” pel que fa a les despeses de personal.
El batlle recorda que l’Ajuntament va activar un Pla d’Estabilització de l’Ocupació Pública amb l’objectiu de “dotar la plantilla de la màxima estabilitat i seguretat, i reduir la precarietat de manera prioritària”. Això ha comportat, afegeix, “la creació de noves places i processos de borsa” en diferents àrees, així com “la contractació de serveis de suport i assistència tècnica pels departaments d’estructura”. Sans també apunta que es va fer una Valoració de Llocs de Treball (RLT) que va suposar “un increment salarial pràcticament a tota la plantilla”. L’alcalde ha manifestat el respecte a tots els treballadors i s’ha mostrat obert al “diàleg social i la negociació col·lectiva”.
