26 acomiadaments menys, 30 prejubilacions, prioritat per sortides pactades i acordades per als menors de 50 anys i una indemnització de 50 dies per any treballat
A la vuitena i última reunió abans que finalitzés el període de consultes de l’ERO de Freixenet, treballadors i empresa van arribar a un acord. Se sustenta sobre quatre grans punts: 26 acomiadaments menys, 30 prejubilacions, prioritat per sortides pactades i acordades per als menors de 50 anys i una indemnització de 50 dies per any treballat sense límit de mensualitats. D’aquesta manera, en comptes de 184 treballadors, serien 154 els afectats per l’ERO. Després de més d’una hora d’assemblea al pati d’accés a les caves de Sant Sadurní i d’una votació unànime a favor del preacord, el president del comitè d’empresa es va expressar “molt satisfet” del resultat de les negociacions. Antonio Domínguez va lamentar que finalment s’hagin d’executar diversos acomiadaments, però va dir que estan “molt contents” de les condicions pactades amb l’empresa en una reunió a Barcelona que es va allargar fins passades les tres de la matinada.
154 treballadors afectats
L’ERO acabarà afectant 99 treballadors de les caves Freixenet i UCSA, mentre que hi haurà 53 persones acomiadades a les caves Segura Viudas de Torrelavit. En aquest segon centre és on s’ha reduït més l’afectació proporcionalment, ja que en un inici es preveia fer fora més de la meitat de la plantilla. Pel que fa a la trentena de prejubilacions pactades al conjunt de l’ERO, s’hi podran adherir els majors de 55 anys. Està previst que cobrin entre el 75% i el 80% del salari brut fins que compleixin els 63 anys, en un procés que anirà acompanyat d’un pla de rendes i de cotitzacions a la Seguretat Social.
Els 124 acomiadaments finals –un cop restades les prejubilacions– seran tots voluntaris, “fet molt important perquè en un inici eren 180 acomiadats de forma indiscriminada”. Un 60% dels empleats rescindits, però, hauran de portar menys de 20 anys a l’empresa, “una proporció que s’ajusta al perfil de la plantilla”. Domínguez va destacar que aquest ha estat un dels punts més costosos de la negociació, ja que inicialment l’empresa demanava que un 70% dels acomiadats fes menys de 12 anys que estava contractat, “per estalviar-se tots els diners possibles”. Finalment, passada la 1.30 h de la matinada, el comitè va forçar un canvi.
Una altra de les “victòries” destacades pels representants dels treballadors ha estat l’import de les indemnitzacions: 50 dies per any treballat sense topall del nombre de mensualitats. Segons el comitè, hi haurà casos en què les indemnitzacions poden arribar a ser de 160.000 o 170.000 euros. “Això és, sens dubte, un element motivador perquè hi haurà gent que marxarà amb molts diners i tindrà marge per tirar endavant la família mentre troba una nova feina”, va afirmar Domínguez, que va donar per fet que la llista de 124 acomiadats s’omplirà de pressa. La llista de voluntaris s’haurà de definir en cinc dies. Amb l’aval al preacord de l’ERO, els treballadors van aprovar també posar fi a la vaga, la qual estava convocada fins al 10 de juny. Hauran estat vuit jornades laborals en què el sector productiu de l’empresa ha seguit l’aturada quasi al 100%, segons el comitè.
Al seu torn, Freixenet ha reiterat que la intenció de l’ERO és “assegurar el futur de la companyia a llarg termini” i ha remarcat que l’ERO és una resposta als “desafiaments” econòmics derivats de la sequera, “que ha generat greus pertorbacions al sector”.
